Informativo para população: Senso comum

“Coaching para mim é uma palhaçada. Tivemos uma palestra de um Coaching Financeiro no 1° período, o coach nos entusiasmou e depois disso sumiu.”

Essa foi a resposta de um estudante do 2° período de Administração, cujo nome e instituição não serão divulgados. O entrevistado já conhece o termo, e ainda assim o acha “uma palhaçada”.

Em seu blog, o consultor e coach Abraham Shapiro, autor do livro “Torta de Chocolate não Mata a Fome – Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos”, responde o porquê de o termo coaching estar sendo desvalorizado.

Segundo ele, no ano 2000, pouca gente conhecia o termo coaching. Os coaches eram pessoas experientes e formadas, mas hoje em dia, há muita gente que faz um curso de dois dias e já se autodenomina um coach. “Aí virou moda.” Diz ele.

Em virtude disso, alguns empresários contratam esses falsos profissionais sem nenhuma referência de resultado anterior e acabam saindo frustrados.

Ele diz que no começo explicava o que é o coaching para quem não sabia. Hoje, ele gasta energia muito maior tentando mostrar o que NÃO É coaching, porque muitos ficaram confusos.

Na verdade, um coach é alguém com moral e conhecimento suficientes para falar a verdade, o que o empresário ou executivo precisa ouvir – bom ou não,… agradável ou duro! Um ‘Coach de Negócios’ é uma espécie de ‘Terapeuta for Business’.

“O fato é que todo mundo precisa do coaching de alguém que o saiba ministrar. Todo mundo precisa de feedbacks”

http://blogs.odiario.com/profissaoatitude/2013/12/12/coaching/

Entrevistadora:Ana Carolina Queiroz

“Já ouvi falar em Coach, mas não sei o significado correto. Acho que é uma Doula (assistente de parto)”.

A resposta foi dada por uma estudante de Fisioterapia cuja instituição e nome não serão divulgados.

Nota-se que a entrevistada realmente não sabe o significado do termo “coaching”. Hoje em dia esse termo é muito comum, mas muitos ainda não ouviram sequer falar desse nome.

Mas o que é realmente um coaching?

A palavra coaching (treinamento em inglês) foi utilizada pela primeira vez nos esportes para denominar o profissional que ajudava o atleta a melhorar seu desempenho. Atualmente, o termo se expandiu.

Hoje, o coach contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal do cliente (“coachee”) para trabalhar suas habilidades em certa área ou situação. O coach entende o que seu cliente busca, e desenvolve competências para que consiga alcançar objetivos e metas. “O coach trabalha como um ‘perguntador profissional’ e levanta o estado atual do cliente para que encontre o que pode fazer de diferente. Com isso, deixa evidente potencialidades individuais que podem não estar sendo usadas ou bem desenvolvidas”, explica Sulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching.

O coach faz o levantamento de nossas necessidades, e então desenvolve táticas para alcançá-las.

Atualmente são diversas as opções de atuação, mas de acordo com a catho são três as principais categorias:

Executivo: a empresa contrata o serviço para desenvolver o trabalho com profissionais de alta gestão com foco em metas da organização ou desenvolvimento de competências dos gestores.

Vida: uma pessoa contrata o serviço para alcançar metas particulares, como trocar de casa, de carro, convivência familiar, lazer e diversão, entre outros. Ou seja, é totalmente de âmbito pessoal.

Carreira: o profissional atua por meio da contratação dos serviços por parte da empresa ou do próprio cliente. A organização pode requisitar o trabalho para auxiliar na promoção de um colaborador ou o próprio contratante do serviço recebe auxílio em uma transição de carreira ou aprimoramento de competências.

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/a-importancia-do-coach-para-a-vida-pessoal-e-profissional

 Entrevistador: Jéssica Vanesca Nepomuceno Donato

Entrevistado: Margareth Cordeiro de Souza 

 “Coaching é tipo um curso para palestrante.”

A resposta foi dada por um estudante de Engenharia Mecânica do 9° período cujo nome e instituição não serão divulgados.

Muitas pessoas que têm contato rápido com o processo de coaching pode entendê-lo como, palestrante ou até mesmo um processo motivacional, porém,  o coaching não deve ser confundido com esses processos.

De acordo com a GEPLICO (Grupo de Ensino e Pesquisa em LIderança e COaching), “O treinamento, assim como palestra é uma modalidade de ensino que visa principalmente a transmissão de conhecimentos para o desenvolvimento de habilidades específicas, geralmente ocorrendo em grupos no qual aquele que possui determinados conhecimentos do tema a ser tratado conduz o processo de aprendizagem. O processo de coaching visa despertar e acessar o potencial do coachee de forma não diretiva ao longo de um processo com objetivo posto e acordado entre as partes, que pode ser em diversas áreas (pessoal, carreira, organizacional entre outras), pode ocorrer tanto em grupos como individualmente com foco em resultados.”

http://www.geplico.com.br/2016/01/porque-coaching-nao-e-palestra.html

Entrevistador: Fabíola Modesto

Foi realizada uma entrevista com o Raul Trindade no dia 15/03/2017 referente a “Coaching”. As perguntas e as respostas da entrevista se encontram logo abaixo:

1. Boa tarde Raul você já ouviu falar sobre Coaching?
Resposta: “Boa tarde Joana, já escutei esta palavra antes em uma palestra que assisti.

2. Qual é o significado da palavra pra você?
Resposta: Não me lembro do significado mas acho que deve ser alguma coisa relacionado a treinamento.



Pesquisado no site, significado:
Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida.

Entrevistador: Joana Trindade.